妊娠、出産を機に職場を離れて育児に専念する人が日本社会では普通です。離れるというより
は職場に迷惑がかかる、企業側からするとお荷物というような存在で見ているところが多いの
が現状です。
他の先進国、フランスやスウェーデンなどは育児休暇はじめ子育てをする上で様々なインフラ
が整備されているので出生率は安定しているようです。
このようなことから日本の出生率は下がり続けるのも無理はないでしょう。一度仕事を止める
とスキルアップはおろか再就職すらままならない状況です。
薬剤師としてせっかく国家試験をパスしても、子供が理由で働けないということで悩んでいる
人もいます。
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子育て支援の記事
どこの企業でも、育児休暇や子育て支援をしてくれるような企業はまだまだ少数派で働き
たいから子供を諦める、子供が欲しいから仕事は止めるというどちらか選択を強いられる
のがほとんどです。
これは医師や薬剤師、看護師などの有資格者であっても、一度仕事を離れて再就職する場
合、子育てをしながら勤務するということを敬遠される仕事があっても条件が見合わずに
諦めるということがあると思います。
企業側、雇い主からすると育児との両立ができない、仕事が疎かになってしまうのではない
のかと思われてしまうからでしょう。
医療現場だからこそ高いスキルを求められシビアになりがちですが、そういう職種こそ手厚く
サポートをして、働きやすい環境づくりが必要になります。
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